preguntas frecuentes en laboral.

PREGUNTAS DERECHO LABORAL I



1. ¿Cual es la finalidad del derecho laboral?

El derecho laboral tiene como finalidad buscar la justicia entre la relación laboral entre el empleador y el trabajador.

2. ¿Qué relaciones regula el código sustantivo del trabajo?

El código sustantivo de trabajo regula las relaciones del derecho individual particular; y las relaciones del derecho colectivo tanto particulares como oficiales.

3. Enuncie diez (10) principios mínimos constitucionales del derecho laboral (art.53)

· Igualdad de oportunidades para los trabajadores.
· Remuneración mínima vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad del trabajo.
· Estabilidad en el empleo.
· Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales.
· Conciliación y transacción sobre derechos inciertos e indiscutibles.
· Favorabilidad
· Primacía de la realidad sobre formalidades.
· Seguridad social.
· Protección especial a la mujer= maternidad y al menor trabajador.
· Garantía al pago oportuno y reajuste= pensiones.
· Integración de la OIT.

4. ¿En que consiste el principio de condición más beneficiosa?

El principio de la condición más beneficiosa supone la existencia de una situación anteriormente definida y que debe ser respetada siempre que sea más favorable al trabajador en comparación con la nueva norma que se pretenda aplicar.

5. ¿Según el articulo 25 de la constitución política que carácter tiene el trabajo?

El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

6. ¿Cuál es la consecuencia jurídica de la no observación del mínimo de derechos y garantías observados en el código sustantivo del trabajo a favor de los trabajadores?

La invalidez del contrato de trabajo que se halla realizado en esas condiciones.


7. ¿Qué es retroespectividad?


8. ¿Qué se requiere para validar una transacción?

Que se ejerza sobre derechos ciertos y discutibles.

9. ¿Cuáles son las normas de aplicación supletoria?

· Principios constitucionales- convenios de la OIT.
· Analogía.
· Principios legales.
· Jurisprudencia y doctrina.
· Costumbre y uso.
· Recomendaciones de la OIT.

10. ¿En que consiste la teoría de la inescindibilidad?

La teoría de inescindibilidad consiste en que la aplicación de una norma favorable al trabajador debe darse en su integridad y no parcialmente.

11. ¿Qué debe entenderse cuando se afirma que el contrato de trabajo es un contrato realidad?

Que prevalece la realidad sobre la forma, es decir que a pesar de que en el contrato de trabajo se estipulen unas condiciones y obligaciones, las realmente validas son las que se den en el campo factico.

12. ¿Quiénes son representantes del patrón?

Son representantes del patrón, todas aquellas que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo. Y los intermediarios.

13. ¿Qué son contratistas independientes y como prevé la ley su solidaridad en relación con los trabajadores?

Contratistas independientes son: las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras, o la prestación de servicios en beneficios de terceros por un precio determinado asumiendo todos los riesgos, para realizarlos por sus propios medios y con libertad y autonomía previa.

Son solidarios con el dueño de la obra los contratistas independientes, hacia con los trabajadores por el valor de los salarios, prestaciones e indemnizaciones, siempre y cuando no ejerzan labores diferentes a las actividades naturales del dueño.

14. ¿Qué se entiende por simple intermediario?

La persona que contrate servicio de otras, para ejecutar trabajo en beneficio y por cuenta exclusiva de un empleador. (Debe expresar su calidad para no verse obligados solidariamente)

15. ¿Diga cuales son las modalidades de trabajo?

Las modalidades del contrato de trabajo pueden ser verbales o escritas.

16. ¿Qué elementos requiere el contrato verbal de trabajo?

Requiere el acuerdo y la indicación de los siguientes puntos básicos:
· Índole del trabajo y el sitio donde ha de realizarse.
· La cuantía y forma de remuneración.
· La duración del trabajo.

17. ¿Qué cláusulas son ineficaces?

Son ineficaces las cláusulas pactadas en el contrato de trabajo que vayan en contra de la legislación laboral.

18. ¿Cómo puede determinarse el contrato de trabajo de acuerdo a su duración?

El contrato de trabajo de acuerdo a su duración puede determinarse como:
· Contrato a término fijo.
· Contrato a término indefinido.
· Por la duración de la obra contratada.
· Para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

19. ¿Qué características tiene el contrato de trabajo a término fijo?

· Debe constar por escrito.
· Su duración no puede ser superior a tres años.
· Es renovable indefinidamente.
· Los contratos con termino inferior a un año solo se podrán renovar por tres veces luego el termino de renovación no podrá ser inferior a un año.

20. ¿Cuándo se suspende el contrato de trabajo?

· Por caso fortuito o fuerza mayor.
· Por muerte o inhabilitación del empleador.
· Por suspensión de actividades o cláusula temporal de la empresa hasta por 120 días.
· Por licencia o permiso laboral.
· Por llamado a filas.
· Por detención preventiva del trabajador que no exceda los 8 días.
· Por huelga.
21. ¿Cómo se prueba el contrato de trabajo?

· Documentos.
· Testimonios.
· Confesiones.
· Interrogatorio.
· Dictamen pericial.
· Inspección judicial.

22. ¿Qué se entiende que el contrato de trabajo debe ejecutarse de buena fe?



23. Enuncie siete (7) conductas que constituyan acoso laboral.



24. ¿Cuáles son las causales de terminación del contrato de trabajo?

· Por muerte del trabajador.
· Por mutuo consentimiento.
· Por expiración del plazo fijo pactado.
· Por terminación de la obra o labor contratada.
· Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
· Por suspensión de actividades por parte del empleador durante mas de 120 días.
· Por sentencia ejecutoriada.
· Por decisión unilateral.
· Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causales de suspensión del contrato.

25. Articulo 62 del código sustantivo del trabajo.

Terminación unilateral- Patrón:
· Engaño por parte trabajador.
· Violencia en el servicio.
· Violencia fuera del servicio
· Daños en la empresa.
· Acto inmoral o delictuoso.
· Violación grave de obligaciones y prohibiciones.
· Detención preventiva o arresto correccional.
· Secretos técnicos o comerciales (revelación).
· Deficiente rendimiento.
· Sistemática inejecución sin razones validas de las obligaciones legales o convencionales.
· Vicio que perturbe la disciplina.
· Renuencia a las medidas profilácticas.
· Ineptitud para realizar las labores.
· Reconocimiento de pensión de jubilación o invalidez.
· Enfermedad contagiosa.

Terminación unilateral- Trabajador.
· Engaño por parte del patrón.
· Violencia en contra al trabajador.
· Presión electoral.
· Circunstancias imprevisibles que pongan en peligro la salud del trabajador.
· Perjuicio causado de mala fe por el patrono.
· Incumplimiento sistemático de las obligaciones por parte del patrono.
· Mal ejercicio del ius variandi.
· Violación grave de las obligaciones del patrono.

26. ¿Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa?

En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende lucro cesante y daño emergente.

27. ¿Qué es sanción moratoria?

Es aquella sanción que se le impone al empleador que retiene ilegalmente los salarios o prestaciones sociales al trabajador luego de la terminación del contrato de trabajo

28. ¿Cuál es la responsabilidad de los patronos en la sustitución patronal?

· Solidaridad frente a las obligaciones exigibles a la fecha de sustitución.
· El empleador nuevo responde por obligaciones posteriores a la sustitución.
· En cuanto a las jubilaciones nacidas antes de la sustitución, las pensiones exigibles después de esta deben ser cubiertas por el nuevo empleador.
· En antiguo empleador puede acordar el pago de definitivo de cesantías hasta la sustitución sin que se entienda terminado el contrato.
· Si el antiguo empleador no realiza lo anterior debe entregar la suma correspondiente a cesantías exigibles al nuevo empleador.

29. ¿Qué es un enganche colectivo?

Se entiende la contratación conjunta de diez (10) o mas trabajadores para que se trasladen de una región a otra a prestar servicios a un empleador.

30. ¿Qué es periodo de prueba?

Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de este, la conveniencia de las condiciones de trabajo.

31. ¿Qué carácter jurídico tiene el contrato de aprendizaje?

El carácter jurídico que tiene el contrato de aprendizaje es el de relación de aprendizaje y no de contrato.

32. ¿Cómo se liquidan las cesantías, vacaciones, auxilios de los chóferes de servicio familiar?

Las cesantías, vacaciones remuneradas y el auxilio en caso de enfermedad no profesional se liquidara en la forma ordinaria.

33. ¿Qué se entiende por reglamento interno?

Es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y el trabajador en la prestación del servicio.

34. ¿Cuáles son los pagos que no constituyen salario?

· Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del patrón.
· Las sumas que recibe para desempeñar a cabalidad sus funciones (gastos de representación, elementos de trabajo).
· Prestaciones sociales.

35. ¿Cómo se establece el salario en especie y a que monto pueden corresponder?

El salario en especie se debe establecer expresamente en todo contrato de trabajo y no puede exceder más de 50% de la totalidad del salario. Pero si el trabajador el salario mínimo no podrá exceder del 30%.

36. ¿Qué clase de viáticos constituyen salario?

Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que solo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.

37. ¿Cuándo por culpa o disposición del patrono no hay prestación del servicio hay pago de salario?

Si hay pago del salario al trabajador gracias a la dispocision del art.140 del c.s.t.

38. ¿Cuáles son los descuentos prohibidos?

Los que se hagan por concepto de:
· Uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo.
· Deudas del trabajar con el empleador, socio, parientes o representantes.
· Indemnización por daños ocasionados a locales, materias primas o productos.
· Anticipos de salario.
· Precio de alojamiento.

39. ¿Cuándo hay embargo parcial del excedente?



40. ¿Cuándo hay excepción del embargo a favor de cooperativas?

Cuando las cooperativas estén legalmente autorizadas y no exceda el 50% del salario.


41. Prelación del crédito.

Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, cesantías y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el art. 2495 del c.c. y tienen privilegio sobre todo el demás.

42. ¿Cuál es la jornada máxima de trabajo?

La jornada máxima de trabajo es de ocho (8) horas diarias, y cuarenta y ocho (48) horas a la semana.

43. ¿Cómo se remunera el trabajo extra diurno y el trabajo extra nocturno?

· El trabajo extra diurno se remunera con un recargo de 25% sobre el valor de trabajo ordinario diurno.
· El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo de 75% sobre el valor de trabajo diurno.

44. ¿Cómo se remunera el trabajo dominical?

El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana.

45. Vacaciones, articulo 186 código sustantivo del trabajo.

Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.

46. ¿Cómo se da la acumulación de vacaciones (articulo 190 código sustantivo del trabajo)?

· El trabajador gozara anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
· Las partes pueden convenir acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos años.
· La acumulación puede ser hasta de cuatro (4) años para profesionales, técnicos y extranjeros que presten servicios en lugar distinto a donde residen sus familiares.

47. ¿Cómo se da el suministro de calzado y vestido laboral?

Se deberá suministrar cada cuatro (4) meses en forma gratuita un (1) par de zapatos y un (1) vestido laboral al trabajador, siempre y cuando su salario sea igual o inferior a dos (2) salarios mínimos.

48. ¿Cómo se da la protección a la maternidad (artículos 236-239 código sustantivo de trabajo)?

· A toda trabajadora se le dará una licencia de doce (12) semanas en la época de parto remuneradas.
· Si se produce aborto o parto prematuro no viable se tendrá derecho de dos (2) o cuatro (4) semanas de licencia.
· El empleador debe conceder dos (2) descansos de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para amantar a su hijo, sin descuento del salario, durante los primero seis (6) mese de edad.
· Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.


49. ¿Cuando se da el permiso de despedir?

· El empleador necesita la autorización del inspector del Trabajo, o del alcalde municipal en los lugares en que existiere aquel funcionario.
· Cuando se dan con fundamento a las causales de terminación unilateral del trabajo.

50. ¿Qué es el auxilio de cesantía?

Es un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año que esta obligado a pagar el empleador al trabajador cuando se termine el contrato de trabajo.

51. ¿Cuándo se pierde el derecho a cesantías?

Cuando el contrato de trabajo termine por alguna de estas causas:
· Todo acto delictuoso cometido en contra del empleador o sus parientes dentro del segundo grado de consaguinidad y primero de afinidad, o el personal directivo de la empresa.
· Daño material grave causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.
· Cuando se revele secretos técnicos o comerciales.

52. Prima de servicio (articulo 306 código sustantivo de trabajo)

· Las de capital de 200.000 pesos o superior, un mes de salario pagaderos por semestres de calendario, en la siguiente forma: una quincena el ultimo día de junio y otra los primeros veinte (20) días de diciembre.
· Las de capital menor de 200.000 pesos, quince (15) días de salario pagaderos una semana el ultimo día de Junio y otra semana en los primeros veinte (20) días de diciembre.

53. ¿En que consiste el principio de irrenunciabilidad de las prestaciones sociales y sus excepciones?

El principio consiste en la protección de quien, por su condición de debilidad en lo económico, puede ser fácilmente victima al renunciar el ejercicio de un derecho, ante la oferta inferior, pero que le resuelve una necesidad urgente e inmediata. El principio de irrenunciabilidad supone una limitación a la autonomía de la voluntad.



Excepciones:
· El seguro de vida obligatorio de los trabajadores mayores de cincuenta (50) años de edad, quedan con facultad de renunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio del empleador.
· Los de aquellos riesgos que sean precisamente consecuencia de invalidez o enfermedad existente en el momento en que el trabajador entra al servicio del empleador.

54. ¿Qué es la prelación del crédito laboral (articulo 345 código sustantivo laboral)?

Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el art. 2495 del c.c. y tienen privilegio excluyente sobre todas las demás.

55. articulo 348 código sustantivo de trabajo.

Todo empleador o empresa están obligados a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores; a hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensable para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio; de conformidad con la reglamentación que sobre el particular establezca el ministerio del trabajo.